日前，江苏省政府发布关于表彰第四届江苏技能大奖获得者的决定，沙钢两名职工荣膺“江苏工匠”称号；江苏人力资源和社会保障厅发布江苏省首批首席技师名单，沙钢一名职工成功入选，成为我国“新八级工”职业技能等级架构中的金字塔尖人才。
       新征程上，沙钢牢牢把握“生产力中最活跃、最具决定意义的因素是人才”战略要点，持续加强“大国工匠”类技术工人和战略型工程技术人才培养，打造了一支懂技术会创新、有担当讲奉献的高素质人才队伍，为企业跑赢创新发展“新”赛道注入澎湃动力。
       科研人才提速产品升级。广大科技人员瞄准世界前沿和市场需求，加大新品开发力度，结出累累硕果。2023年，沙钢开发新品60余项，世界最高强度等级缆索用钢批量生产，应用于国家重大工程；高等级桥梁钢生产技术攻关取得极薄极宽规格新突破；基于电炉小方坯短流程的绿色骨架材料成为“绿钢”新代表；研发多个薄规格新能源汽车用无取向硅钢……
       管理人才激发创效活力。深入推进股权社会化、核算单位最小化“两化”为主要内容的经济责任制改革，创新开展承包制、计件制、项目制以及单项奖改革等，职工干部干事创业热情空前高涨。以集团首家股改单位——沙钢高科为例，年均大项目数较改革前大幅提升。沙钢“基于创新驱动的‘观察-调整-决策-行动’循环高效工作法(OODA)探索与应用”等6项管理创新举措荣获冶金企业管理现代化创新成果奖。
       技能人才推动指标提升。超薄带技能大师工作室成员团队围绕高强钢、高碳钢的生产组织以及现场问题瓶颈开展攻关，创造经济效益超亿元；转炉炼钢厂技术骨干牵头开展“高效快节奏”生产攻关，不断流生产持续刷新纪录，浇铸时间、过钢量等指标稳居行业领先；钢板总厂以设备检维修“能手”为骨干，重点解决生产、设备运行过程中难题，工作效率稳步提升……
       目前，沙钢拥有首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工5000余名，这些高技能人才在各条战线上，充分发挥聪明才智、刻苦钻研技术、脚踏实地攻关，成为企业加快发展新质生产力的坚强支撑。
       按照“牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力”的要求，沙钢将进一步完善人才培养、引进、使用、成长机制，创造一流人才发展环境，让人才创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，推动新质生产力发展提档提速。