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沙钢:打造人才强引擎 赋能新质生产力

预览次数:372         发布时间:2024-4-2    【字体:放大 正常 缩小

  
       日前,江苏省政府发布关于表彰第四届江苏技能大奖获得者的决定,沙钢两名职工荣膺“江苏工匠”称号;江苏人力资源和社会保障厅发布江苏省首批首席技师名单,沙钢一名职工成功入选,成为我国“新八级工”职业技能等级架构中的金字塔尖人才。
       新征程上,沙钢牢牢把握“生产力中最活跃、最具决定意义的因素是人才”战略要点,持续加强“大国工匠”类技术工人和战略型工程技术人才培养,打造了一支懂技术会创新、有担当讲奉献的高素质人才队伍,为企业跑赢创新发展“新”赛道注入澎湃动力。
       科研人才提速产品升级。广大科技人员瞄准世界前沿和市场需求,加大新品开发力度,结出累累硕果。2023年,沙钢开发新品60余项,世界最高强度等级缆索用钢批量生产,应用于国家重大工程;高等级桥梁钢生产技术攻关取得极薄极宽规格新突破;基于电炉小方坯短流程的绿色骨架材料成为“绿钢”新代表;研发多个薄规格新能源汽车用无取向硅钢……
       管理人才激发创效活力。深入推进股权社会化、核算单位最小化“两化”为主要内容的经济责任制改革,创新开展承包制、计件制、项目制以及单项奖改革等,职工干部干事创业热情空前高涨。以集团首家股改单位——沙钢高科为例,年均大项目数较改革前大幅提升。沙钢“基于创新驱动的‘观察-调整-决策-行动’循环高效工作法(OODA)探索与应用”等6项管理创新举措荣获冶金企业管理现代化创新成果奖。
       技能人才推动指标提升。超薄带技能大师工作室成员团队围绕高强钢、高碳钢的生产组织以及现场问题瓶颈开展攻关,创造经济效益超亿元;转炉炼钢厂技术骨干牵头开展“高效快节奏”生产攻关,不断流生产持续刷新纪录,浇铸时间、过钢量等指标稳居行业领先;钢板总厂以设备检维修“能手”为骨干,重点解决生产、设备运行过程中难题,工作效率稳步提升……
       目前,沙钢拥有首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工5000余名,这些高技能人才在各条战线上,充分发挥聪明才智、刻苦钻研技术、脚踏实地攻关,成为企业加快发展新质生产力的坚强支撑。
       按照“牢牢把握高质量发展这个首要任务,因地制宜发展新质生产力”的要求,沙钢将进一步完善人才培养、引进、使用、成长机制,创造一流人才发展环境,让人才创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,推动新质生产力发展提档提速。
 

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