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淮钢2021年度总结评比工作顺利展开

预览次数:274         发布时间:2021-11-12    【字体:放大 正常 缩小

       风起正是扬帆时,不待扬鞭自奋蹄。11月8日,公司控股子公司江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司正式下发 《关于组织开展2021年度总结评比活动的通知》,意味着2021年度总结评比工作正式拉开帷幕。
       今年以来,面对疫情反复、双控政策影响、碳达峰碳中和背景下的超低排监管加严、铁矿石煤炭等原辅料价格剧烈波动、部分钢铁产品关税调整、大宗商品保供稳价等增本减利因素急剧增加的严峻考验,淮钢广大干部职工在公司董事会的正确领导下,以强烈的责任意识和创新意识,凝心聚力,坚定信念,迎难而上,紧紧围绕“效益、效率、人才”三大核心,围绕年度任务目标,以全员性的对标、改进、创新、提升四方面活动为抓手,通过强化市场研判分析,调整生产经营策略,大力抓好环保安全管控,深入推进系统降本,狠抓质量攻关提升,切实加强购销管理,实施全面风险管理,企业生产经营总体保持了平稳发展态势。为总结经验,发扬成绩,改进不足,积极应对各种挑战,在新的一年里把各方面工作做得更好,促进企业稳健发展,淮钢决定如期开展2021年度总结评比工作。
       11月的天气虽有丝丝寒意,但淮钢总结评比的氛围却热火朝天。11月11日,在前期准备工作就续的基础上,隆重召开年度总结评比工作动员会。会上,副总经理韩党锋就年度总结评比工作的指导思想、阶段安排、内容要求进行了详细解读。他表示,在总结评比过程中,一要“有底气”,积极展示亮点工作,从而促进工作提升;二要“接地气”,“回头看”是为了“向前看”,要勇于正视问题,客观对待工作中的不足,而不能流于形式、浮于表面;找问题不是为了揪辫子、打板子,而是为了改进提升,要心胸开阔,择善而从;三要“讲正气”,要通过总结评比树典型、立先进、做表率,发挥积极的导向作用。
       总经理蒋建平就总结评比工作的深远意义进行了深刻阐述。他指出,总结评比工作关系到企业未来更好的发展,一定要重质量、提效率,严格按照活动步骤、活动要求开展工作。总结评比过程中的排序工作不能以平时的考绩分为唯一标准,尤其是班组长以上干部。要客观评价,全面衡量,要淘汰那些不作为、不创新、怕担责的干部,鼓励有作为、敢创新、勇担责的干部。此外,考核考评工作要密切结合6S工作表现。要在总结分析的基础上,更好提出下一年度的任务措施。
       会议强调指出,总结是对工作的“再认识”,是对过程的“回头看”。风雨砥砺,岁月如歌,在总结评比活动中我们要坚定信心、振奋精神,以昂扬斗志、务实作风掀起“总结过去,展望未来”的风潮,为下一年度任务目标的顺利完成夯基固本。

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