4月15日上午，公司控股子公司江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司召开领导班子会议。会上，淮钢公司董事长、党委书记季永新强调指出，要把淮钢打造得更美更强，更有幸福感，更受人尊敬。
       季永新指出，经过50多年的发展，淮钢已成为淮安市重点骨干企业，尤其是近几年来在前两任领导的正确领导与大力推进下，企业发生了翻天覆地的变化。后期，淮钢在目前具有良好基础的背景下，要精准定位，发展得更好。
       一是要把淮钢打造得更美。更美不仅表现于公司内外部美丽的大环境，更是要抓好企业内在的美。要进一步提升干部职工的精气神，呈现更加积极向上、爱岗敬业的良好精神风貌。
       二是要把淮钢打造得更强。更强，是指企业的产品品质、企业的吨钢盈利能力、企业的综合竞争能力。受国家“双控”政策影响，企业规模肯定要有所控制，但我们可以在现有规模基础上做优、做精，更要做强。要加强客户的开发与维护，设立客户业务技术代表，与客户及时对接合作，为客户提供个性化、柔性化服务，从而提高客户的“黏性”。在产品结构调整提升中，要抓好技术营销，培养技术领军人物，逐步建立技术人才专家职级评聘制度。要进一步提升公司的研发能力，加强技术人才队伍建设。
       三是要把淮钢打造得更有幸福感。幸福感来自于企业安全、环保更上档次，具有安全环保、绿色低碳的生产环境与良好和谐的职业氛围；幸福感来自于企业有良好的经济效益，有良好的激励机制，职工收入持续合理增长，作为淮钢人，能由衷地感到骄傲、自豪、光荣；幸福感还来自于员工有良好的职业发展通道，在工资待遇、生活保障上具有成就感、获得感、优越感。
       四是要把淮钢打造得更受人尊敬。受人尊敬来自于企业不断增长的经济效益，能够为社会多做贡献；员工待遇上升，在社会上就有“面子”，就会让人羡慕，受人尊敬。受人尊敬还来自于企业能够依法治企、诚信经营、员工遵章守纪，能正确处理对外关系。企业无论做得多大、多强，绝不能趾高气扬，要始终保持“虚心、谦逊、低调”的行事风格。
       会上，季永新还就二季度的生产组织、中央环保督察组的迎检以及安全生产、项目推进、班子建设等工作进行了布置要求。