铁水车缓缓驶入车间，铁水包经行车调运至炉前，微微倾斜将“铁水”注入炉内……你以为这是车间里的火热生产场景？其实，这是公司控股股东江苏沙钢集团有限公司安全体感培训的授课教室！仿真技术应用和全工序精致模型，将偌大的厂房浓缩于“方寸之间”，用直观式教学，推动职工理论、技能水平同步提升。
       沙钢安全体感培训中心成立于2019年。除炼钢生产模拟外，还有煤气水封、模拟触电、人体急救、机械作业、有限空间作业等，彻底改变了宣贯式培训方式，实现了职工思维与行动结合、耳听目视与上手操作同步的全新培训体验。
       而这，仅仅是沙钢工匠学院的一间“教室”。
       人才兴、企业盛。沙钢始终将人才作为企业发展的第一资源，将职工教育培训工作摆在突出位置，深入实施积极、开放、高效的人才引育政策，不断整合优化人力资源存量，培养造就了一大批技能技术人才和研发创新团队，为企业高质量发展奠定了坚实的队伍基础。在日前召开的全国机械冶金建材系统产业工人队伍建设改革现场推进会上，沙钢集团工匠学院被命名为“全国机械冶金建材行业工匠学院”。
       荣誉的背后是企业长期以来对人才的珍视和对人才培养的大量资金、资源支持。沙钢先后出台一系列相关政策制度，提高职工待遇、推行终身职业培训、实施产教深度融合，为人才健康良性发展提供了强力政策保障。建设总面积3000多平方米的职工培训中心，配备多媒体教室、安全体感实训中心、仿真模拟系统实训平台等一系列一流教学设施，并以此为平台，充分发挥技术技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技能推广等方面的重要作用，大力推进大师工作室（站）建设，分级打造形成了一支涵盖经营、管理、技术、技能等专业类别的400余人内训师队伍，带动企业技术技能人才队伍梯次发展。
       同时，沙钢创新培训培养方式方法，大力推广精准培训和定向培训，形成了短期培训和长期培训有机结合、线上培训和线下培训优势互补的高质量培训体系。
       在不断优化内部培训体系的基础上，沙钢积极联合外部企业、院校，牵头建立健全钢铁行业职称评价制度体系、评价标准机制，为行业人才培养提供了新的思路和示范样板。企业先后申报建立了江苏省职业技能等级认定站、冶金行业职业技能等级认定站和张家港市通用工种职业资格认定站，组织多届职称评审，为来自不同单位的700余名职称申报者进行了分类评审并颁发职称证书，还积极举办、承办各类公司、集团、地方职业竞赛，促进内、外部人才队伍形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围，为技术技能人才展示技能、切磋技艺提供了更加广泛的平台。