“2024年，我最大的愿望是在火热实践中学真知、长本领，炼出一炉达到标准的‘好钢’。”
      “我们需要多多请教师傅，掌握更多的技能本领，争取在机会出现的时候，自己有能力、有把握去抓住机遇。”
      “淮钢就像一个温暖的大家庭，身边的领导同事们无论是在工作中还是生活上，都事无巨细的关心着我们。”
       ……
       2月1日下午，公司控股子公司江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司研发办公中心三楼2#会议室内春意浓浓，一场关于奋斗、关于青春、关于传承的暖心座谈会在此举行。淮钢公司总经理钱洪建，纪委书记、工会主席陈建龙，总工程师郑力宁，与近年来淮钢公司新进的31名科技人员代表齐聚一堂，畅谈心声，共话成长。淮钢公司组织人事处处长李洪山主持座谈会。
       座谈会上，钱洪建鼓励大家要敞开心扉，畅所欲言，尽情分享入职淮钢以来的的所闻、所想、所学、所感。面对淮钢公司领导的暖心鼓励，大家踊跃发言，各自分享来淮印象、入职感受、自我评价、未来目标、问题建议……
       作为2021年引进人才代表，2023年度沙钢集团劳动模范、总工办智控研发团队负责人祝夫文勉励年轻人要树立终身学习的理念，培养终身学习的能力，同时要敢于接受工作任务，要以“初生牛犊不怕虎”的闯劲，积极主动了解新事物，学习新知识。
      “大家要像炼钢一样，不断去除内在杂质，这样才能淬炼成才，实现自身价值。”郑力宁表示，参加座谈会的绝大部分科技人员代表都是80后、90后甚至00后，你们这代人是淮钢未来发展的“主力军”，无论是在生产一线，还是在职能处室，都有广阔的发展空间。希望大家沉下心去练好内功，心无旁骛钻研业务，不断积累实践经验，做到干一行、爱一行、精一行。
      “希望大家立足岗位，脚踏实地，争取成长为企业发展过程中的有用之才。”陈建龙表示，淮钢一无区位优势，二无资源优势，三无市场优势，能够成长为淮安工业企业的一面旗帜，靠的是一支高素质的职工队伍，靠的是一代又一代人淮钢人的接续奋斗。如今的淮钢全面打通全体职工职业发展的技术、技能、管理“三通道”，不断完善班组长竞聘制度，此外还有小改小革、改善提案、技能比武等多种展示职工才华的专题活动。希望大家把握机遇，用心做、用心学，加快自我培养塑造，接好干事创业的“接力棒”，与企业共发展、同进步。
       在听取科技人员代表发言后，钱洪建首先代表淮钢公司感谢科技人员的辛勤付出，对大家顺利通过岗位适应能力的考验表示祝贺，并就有关问题建议进行了回应与说明。钱洪建表示，淮钢从小到大、由弱变强，能够发展至今实属不易，我坚信在一代又一代淮钢人的拼搏奋斗下，淮钢的未来一定会发展得更好，淮钢也一定能为大家提供发挥才能、展示风采的广阔舞台。希望大家能够围绕岗位工作中遇到的问题、故障、难点，以“学习小组”的形式开展自主学习，根据自身所学，与小组成员分享所思所悟，为设备改进、提善做出积极贡献。同时希望大家努力学习，在各自的工作岗位上磨练本领，充分发挥出自身价值，在得到更好职业发展的同时，为淮钢高质量发展贡献一份力量。
       青春正向上，梦想有光芒。在新春佳节来临之际，淮钢公司举办这一场诚意满满的座谈会，让科技人员们倍感温暖。大家纷纷表示，将会立足岗位，认真学习，踏实工作，用实际行动回报淮钢公司领导的殷殷关怀与深切期望。