5月8号，江苏省人社厅副厅长、党组成员顾潮一行，在苏州市人社局副局长谭国明等领导的陪同下到控股股东江苏沙钢集团有限公司调研，详细了解企业作为全省首批“G42+”重点民营企业人才人事综合改革示范基地人才队伍建设情况，人事制度改革遇到的困难、存在的问题以及解决的意见建议等。张家港市人社局局长张毅等相关领导，集团党委常务副书记、董事局常务执行董事、副总裁陈晓东，集团党委常委、有限公司副总经理雷学民参加调研。
       陈晓东对顾潮一行的到来表示欢迎，并对长期以来省、市各级领导对沙钢人才队伍建设工作给予的高度关心和悉心指导表示感谢。他表示，通过本次调研为企业人才人事综合改革工作进一步明确了方向和路径、提出了宝贵建议，下一步，沙钢将积极对标先进、寻找差距、树立典型，切实加大企业人才人事综合改革工作力度，高标准、严要求、重实效、促创新，打造民营企业人才人事综合改革的沙钢品牌。希望省、市人社部门领导能够一如既往地关心、支持沙钢。
       雷学民介绍了沙钢人才队伍建设及人才队伍培养方面相关情况。
       顾潮指出，全省首批“G42+”人才人事综合改革示范基地共遴选12家企业，沙钢作为钢铁行业龙头企业，在人才队伍建设方面力度大、举措实，创新了许多优秀做法，取得了丰富实践经验。把沙钢确定为这次的示范基地，一方面希望政府政策在企业内部得到更好落实、把政策红利释放出来；另一方面希望通过本次试点工作，能够更加精准摸清企业需求，问需于企、问计于企，更好地完善、推广民营企业人才人事综合改革政策。
       顾潮表示，技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要基础，沙钢是实体企业，对高技能、高层次的人才需求较大，政府部门要主动与企业加强交流，落实好现有政策措施，尽可能把好的政策变成企业福利，让企业真正受益。作为龙头企业，沙钢有较大的影响力和实力，可以对上下游企业和同行业中小微企业开展第三方评价，以自身资源为社会服务，履行企业社会责任、扩大企业社会影响。同时，现阶段行业内部分职业标准还不够完善，沙钢有能力、有条件在制定职业标准、行业/企业评价规范上多下功夫、多做探索。要把校企合作走深走实，培养忠诚度高、稳定性强的技能型人才，为企业发展提供强有力的人才支撑。沙钢在全省、全国范围内民营企业中有着良好的口碑形象，希望沙钢抓好首批“G42+”示范基地窗口期，持续加大人才人事综合改革力度，走在全省民营企业前列，做好示范引领。