打造一支高素质职工干部队伍是企业行稳致远的坚强保障，也是新时代产业工人队伍建设改革的必然要求。进入2022年，国际环境更加复杂严峻，新一轮科技革命和产业变革不断提速，如何在新时期保持企业稳中有进、稳中向好的发展态势？队伍建设无疑是基础中的基础。 
       按照公司控股股东江苏沙钢集团有限公司党委部署，3月3日，沙钢召开党支部书记会议，以全面加强队伍建设为中心议题，就干部职工思想作风廉政建设、全面提升队伍专业素质、切实加强职工关心关爱等多方面工作进行动员、安排，用一系列“实招”全面提升职工干部队伍素质，进一步集聚企业发展动能。 
       会议指出，2022年要坚持以“人才领先”保障“效益领先、效率领先”，将加强队伍建设贯穿到公司全员和企业管理全过程，通过大力弘扬并倡导践行沙钢精神，持续提升职工干部的主人翁意识、廉洁意识和综合素养，切实增强广大职工干部的荣誉感、责任感和使命感，锻造一支风气正、作风实、业务精的职工干部队伍，为企业可持续高质量发展奠定坚实的队伍基础。 
       会议要求，要围绕职工思想政治引领开展爱国、爱企、爱岗“三爱”主题教育。要通过主题党日、红色观影、沉浸式教学等活动深化爱国主义教育；要广泛开展沙钢精神大学习、大讨论活动，让职工干部更加深刻理解沙钢精神对企业过去、现在和未来发展的意义，深入思考在新时代背景下沙钢精神所赋予的新内涵、新标准和新要求，形成更加明确的奋斗目标、价值追求和行为准则；要持续强化先进典型带动，深入开展“榜样的力量”模范典型宣讲、“平凡的坚守”视频展播等活动，营造“比学赶超”的浓厚氛围。 
       会议强调，要持续完善不能腐、不敢腐、不想腐“三不”体系，优化廉政建设管理机制，营造外部诚信经营环境。要深入开展廉洁从业教育，开展大讲堂、现场教学、观看警示片等常态化教育，引导广大职工干部切实增强廉洁意识，树立正确的人生观和价值观，打造风清气正的企业运营环境，让担当奉献、干事创业成为每一名沙钢人的行动自觉。 
       会议指出，职工干部能力、合力、效力“三力”素质提升是2022年队伍建设的重点。宏观上要以优化队伍结构、培养年轻骨干、狠抓专业培训等为主要实施路径。具体落实过程中，要稳步实施干部轮岗交流、青年干部选拔任用、科学考核考评、领导干部“三个一”活动、队伍建设红旗竞赛、“五好”班组创建等项目，从不同角度、不同侧面给予职工干部队伍全方位素质提升，切实提升队伍整体“战斗力”。 
       会议要求，党、政、工、团组织要加强联动，在职工关心关爱上下真功夫。要进一步提升住宿环境、改善用餐条件；规范社团建设、丰富文化生活；抓实单身联谊、子女入学、困难职工补助；持续开展好职工健康体检、关心职工心理健康。要通过网上建言“直通车”、满意度调查、谈心谈话等形式畅通职工诉求渠道，让职工真正享受到企业发展“红利”，让企业与职工的“命运共同体”越结越紧…… 
       会议强调，各级领导要提高站位，充分认识加强队伍建设的紧迫性和必要性，各党支部书记要主动担当“第一责任人”，切实抓好会议精神宣贯，落实责任、明确分工、具体策划、带头参与，像抓生产指标一样抓好队伍建设，同时紧紧围绕公司中心工作强化载体建设，在实施过程中总结提升，多方发力共同为集团新一轮五年规划顺利实施和“百年沙钢”建设做出新贡献。 
       沙钢领导陈晓东、雷学民以及各党总支、团委和相关处室主要领导出席会议。