近日，中共淮安市委人才工作领导小组办公室、淮安市人社局、共青团淮安市委联合颁发“引才留淮就业突出贡献奖——青梧桐奖”，公司控股子公司江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限等五家企业喜获殊荣。能够从淮安市众多企业中脱颖而出，这是淮安市相关部门对淮钢公司过去一年中人才引进培育工作的充分肯定。
       2021年，淮钢公司拓宽人才引进思路，完善引才措施，取得了较好效果。全年共招聘专科以上高校毕业生150余人，其中博研1人、硕研5人、本科61人，占当年新入职员工的70%以上；同时，招聘钢铁企业各类成熟型人才11人。专科以上学历人员平均入职年龄26岁，较好地改善了公司人员学历和年龄结构。
       近年来，为了更好地吸引人才，留住人才，淮钢公司采取了一系列人才政策。首先，在集团董事局领导的关心支持下，薪酬保障逐步与市场接轨；在此基础上，建立并逐步完善员工职业发展通道，给每一位加入淮钢的员工留足了成长和发展空间；想人才所想，全方位配套人才引进措施：新建职工活动中心，完善足球场、篮球场、羽毛球馆、乒乓球馆运动设施；为大学生公寓配置拎包入住的生活条件，对引进人才子女入学问题想方设法加以解决……2022年，淮钢公司又投资300多万元，装潢改造淮钢人才公寓，进一步改善了新进员工的居住条件。
       淮钢公司不仅在引才方面下足功夫，而且在育才、用才、留才措施上也不断创新，努力打造一个公平合理、风清气正的人才成长环境。自今年4月份开始的班组长公开竞聘活动，得到了基层大学生的一致好评，2019年7月入职的大学生蔡伟以及其他8名大学生已经凭借自己的实力，通过公开竞聘成为单位的基层骨干。
       今后，淮钢公司还将在人才引培上做更多的工作，努力实现“内享工作快乐，外受社会尊敬”的企业愿景，让企业员工获得更多的幸福感。正如2022年4月刚刚履新的淮钢公司董事长、党委书记季永新所说，“幸福感来自于员工有良好的职业发展通道，在工资待遇、生活保障上具有成就感、获得感、优越感。”
       相信未来的淮钢，青梧桐将越长越大，金凤凰将越来越多。