近年来，公司控股子公司江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司按照省、市总工会的要求，以全面提升职工生活品质为导向，继续创新路径和内容，不断深化产业工人队伍建设改革工作，聚焦“关爱、健康、安全、奋斗”四维幸福需求，打出全面建设幸福淮钢组合拳，不断增强职工的满意度、归属感与幸福感。2022年，淮钢公司顺利获选首批省级幸福企业建设试点示范单位，是江苏省五家获选钢企之一，也是淮安市三家获选企业之一。
       一、聚焦职工关爱需求，用心用爱传递关怀
       为解决职工后顾之忧，加强职工人文关怀，淮钢认真落实“我为群众办实事”，进一步发挥“关爱资助工程”的优势与作用，让职工“轻装上阵”，全心工作。
       用好“两会”基金，实施精准帮扶。为更好帮扶职工，解决职工实际困难，工会建立健全职工困难帮扶机制，不断修订完善“淮钢爱心基金”管理标准，职工生病住院在走医保路径报销的同时，自费部分还可以再报20%－50%，保证了职工的日常生活。在运营好“淮钢爱心基金会”的同时，还积极参与“淮安市职工特殊疾病互济会”，职工遇到困难时，给予双重医疗保障。
       完善慰问制度，开展暖心工程。为扎实做好职工的关爱活动，淮钢公司完善规范慰问体系，建立职工关怀“恒温”长效机制。工会牵头常态化开展高温、节前暖心“送温暖”活动，不定期走访慰问老领导和老劳模、困难职工家庭、工伤职工家庭。关注特困职工子女就业，为刚入职的大学生提供婚嫁过渡房和单身公寓。坚持开展职工子女金榜题名宴、新进大学生欢迎晚宴、退休职工欢送晚宴以及丰富多彩的整生日活动。
       坚持依规办事，做实职工福利。淮钢工会不断健全完善职工代表大会制度，坚持厂务公开、工资集体协商和集体劳动合同制度，实施民主管理，积极营造和谐向上的企业氛围。制定规范有序的作息制度，按时合规缴纳“五险一金”，鼓励职工带薪休假，不断提高职工生病、困难、退休、婚嫁、生日、见义勇为等慰问标准。每逢端午、中秋、春节等传统假日，发放福利卡和过节费。除此之外，每年年末，淮钢公司都会发放交通费1200元/人，让职工真切感受到企业的关爱之情。
       二、聚焦职工健康需求，多维多元护航健康
       常态化做好职工身体健康关爱和心理健康关爱工作，倡导健康文明生活方式，扎实做好职业病防治，建立心理关爱体系，保证职工身心健康。
       定期体检，关注职工身体健康。每年年初制定职工健康检查计划，定期组织职工开展健康体检活动，并建立职工健康档案，实施分类管理和指导。
       健全阵地，丰富职工精神生活。在设立职工之家、职工书屋的基础上又新建了高质量的职工活动中心，足球场、篮球场、羽毛球馆、乒乓球馆、健身小广场。
       适时谈心，关注职工心理健康。为更好地关注职工心理健康，淮钢各工会分会不定期开展谈心活动，适时关注职工的情绪与精神状态，及时化解职工的负面情绪，营造积极向上的工作氛围。
       多措并举，规范职工职业病防治。除定期组织特殊岗位人员开展职业病检查以外，还通过生产工艺的优化设计、环境质量的改善，最大限度地消除职业病的形成，如加强厂房的空间通风，做好除尘、降噪设计等等。
       三、聚焦职工安全需求，重点重抓安全生产
       作为市重点工业企业，淮钢始终把安全生产作为企业的根基，扎实开展特色安全活动，狠抓重大隐患排查治理及专项整治，企业安全生产工作总体受控并持续向好发展。  
       以人为本，推动安全管理系统化。切实增强职工的安全意识，推动职工转变观念，变“要我安全”为“我要安全”；加大安全投入，搭建学习平台，先后投资500余万元，新建安全体验馆与安全培训中心，提升职工的安全技能。
       突出重点，力求安全管理精准化。强化煤气柜、热态熔融金属等重大危险源的管理，坚决防止重大安全事故的发生。此外，狠抓安全管理环节不放松，规范职工的操作标准，积极推进标准化作业，同时强化部门一把手安全履职清单的执行，将安全责任前移。
       从严考核，推进安全管理常态化。制订“五层次挂钩”考核办法，加大加严安全违章考核力度，提高违章成本，让职工自觉养成认真执行安全操作规程的好习惯。
       四、聚焦职工奋斗需要，全力全面赋能成长
       淮钢高度重视人才培养工作，通过铺设“三通道”、弘扬劳模精神、开展技能比武、抓好群众性创新创效等活动，持续提升职工技能，赋能职工成长。
       铺设“三通道”，职工成长有路径。为鼓励职工刻苦钻研技术、提高岗位技能，2016年起淮钢“由点到面”，全面打通全体职工职业发展的技术、技能、管理“三通道”，让职工成长成才有路径。“三通道”明确规定：第一学历本科及以上学历且专业对口的人员走技术通道，具备较高操作技能的操作岗位人员走技能通道，班组级以上管理岗位人员走管理通道。
       鼓励创新创效，职工成长有机制。淮钢制订《持续改进管理标准》与“三通道”建设相配套，全力调动职工创新创效热情，实现职工队伍快速成长，为企业高质量发展提供人才支撑。截至目前，淮钢公司共有专利230项，其中职工创新改善类专利122项。先后获省、市职工十大科技成果、十佳操作法、十大发明专利14项次，获中国机械冶金工会全委会职工创新成果二等奖1项。 
       习总书记指出，幸福是奋斗出来的。淮钢将继续以“幸福企业”创建助力产改建设，为打造更美更强更有幸福感更受人尊敬的一流特钢企业，风雨兼程，励志前行！