日前，江苏省人社厅公布了2023年上半年特级技师名单，公司控股股东江苏沙钢集团有限公司邹长东、徐卫东、周恩会3位高技能人才上榜，加上2022年通过企业自主评定认证的陈希云，沙钢已经有4名“特级技师”，占据了整个张家港80%的席位。
       特级技师是在高技能人才中设置的高级技术职务（岗位），是企业生产科研一线从事技术技能工作，并具备相应条件的优秀、顶尖高技能人才。多年来，沙钢始终将人才作为企业发展的第一资源，每年用于人才培养、激励等方面的资金超1亿元，通过深入实施积极、开放、高效的人才引育政策，构建了覆盖技术、技能、研发、管理四位一体的全职业生涯人才成长体系，为技能人才提供了广阔成长空间。
       对人才来说，“空间”就是最大的福利。2022年，沙钢成功获评苏州市首批“国家技能特级技师等级认证试点企业”，具备自主组织评定国家技能特级技师等级认证资质，开辟了人才向更高层次发展的“高速路”。
       令人欣喜的是，“高速”不仅是“一条路”，更是“一张网”。依托沙钢江苏省职业技能等级认定站、冶金行业职业技能等级认定站和张家港市通用工种职业资格认定站，企业可自主开展焦化、炼钢、轧钢等27大类54个工种、从初级工到特级技师的国家职业资格鉴定，年均1000余名职工取得相应技能等级。
       与此同时，沙钢打破职业技能等级以及专业技术、行政职务界限，构建纵向发展、横向互通的全职业生涯成长“三通道”，全公司12000人获得厂控技术技能职称待遇，真正实现人尽其才、才尽其用。
       搭平台、建通道，还要“扶一把、送一程”。以“沙钢杯”职工职业技能比武为主体，企业每年开展多种形式、全工种覆盖的劳动和技能竞赛，积极推动虚拟仿真等新技术应用，建设博士后科研工作站以及各专业技能大师工作室等，年均开展各类线上线下培训600余场，培训超万人次。
       目前，沙钢拥有国家级技能人才6000余人，除4名特级技师外，还有高级技师、技师1000余人，高级工程师3000余人。沙钢数十年如一日积攒的“人才家底”，正成为新时代推动企业稳健高质量发展的核心竞争力。