为强化2023年新进大学生赋能成长，发扬淮钢“传、帮、带”的优良传统，9月11日下午，公司控股子公司江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司在研发办公中心报告厅首次举办大学生培养“名师高徒”签约仪式。公司副总经理丁松，组织人事处处长李洪山出席签约仪式，49对结对师徒、各总支支部书记、基础管理员等近120人参加签约仪式。组织人事处副处长杨兆元主持签约仪式。
       签约仪式上，李洪山就此次签约仪式的筹备情况和重要意义进行了详细介绍。他指出，师带徒是企业管理过程中培养人才的有效方法，淮钢自成立以来，一直扎实开展师带徒活动，并取得了丰硕成果。近年来，随着淮钢的发展定位和产品质量提升要求越来越高，企业对人才更新迭代的要求也越来越高，因此提出了“名师带高徒”的师徒结队原则。希望大家能通过本次签约仪式，增进师徒间的情谊，通过师傅的传帮带，徒弟的认真学，促进师徒双方共同成长，共同提升。
       在热烈的掌声中，49对结对师徒结下了师徒携手、教学相长之缘。
       “请公司放心，请徒弟放心！我们将坚决做好传帮带工作，认真履行协议书上的各项职责，我们将会把自己的经验和知识毫无保留地传递给徒弟们，坚决做好新人们成才和进步路上的守护者。”总工办副主任、高级工程师祝夫文，焦化厂生产安全科副科长高金龙，轧钢厂电工技师刘云飞分别作为技术、管理、技能三个通道方向的师傅代表发言。师傅们真诚的话语，既有对这份信任的承诺，又饱含对徒弟的殷切期望。
       “在今后的日子里，我一定会多听多学多问，不断积累知识，逐步成长。在师傅的指导下，我会继续努力拼搏，在工作中不断创新，突破自我，为淮钢的发展贡献一份力量。”来自烧结原料厂的孟令棚和炼铁厂的吴俊龙分别作为新入职大学生代表发言，铿锵的话语表达了他们希望通过努力学习尽快成长助力企业发展的决心和愿望。
       炼钢厂副厂长王帅作为部门领导代表发言，他以炼钢厂为例，从分厂的角度表达了对优秀人才的迫切需要，以及积极配合淮钢公司扎实做好师徒培养服务工作、引导工作的决心。
       丁松对师傅和徒弟表示热烈祝贺，他指出，十年树木，百年树人，人才培养是企业的头等大事。淮钢公司举行“名师高徒”签约仪式，充分体现了淮钢对人才培养的重视。对此，一是希望师傅们悉心传授，关爱徒弟。师傅在传授技能的同时，要引导徒弟爱厂、爱岗，认同淮钢的企业文化，传递淮钢五十多年积淀的正能量。二是希望徒弟们尊敬师傅，虚心学习。作为徒弟要沉心静气，认真学习，要有使命感和责任感。一代代的淮钢人创立了淮钢、发展了淮钢、壮大了淮钢，未来的淮钢就要靠你们去建设。三是希望各级领导大力支持，认真落实。各级领导要密切关注师徒教学动态，要结合本单位的实际情况，制定有效的激励措施，让肯教、肯学的同志收获更多的惊喜。
       一纸协议，它承载的是一份责任与自我体现，它内在的意义是合作之上的携手前进，同生共长。教无止境，学无止境，期待各位徒弟们早日成长为淮钢的中坚力量，和师傅们一起，为淮钢公司的高质量发展作出更大贡献。